30代でも転職して大丈夫？30代での転職に対するメリットとデメリット
30代になると、これまでのキャリア形成に相当な時間、お金、エネルギーを費やしてきたことでしょう。
そのため、転職やキャリアチェンジをすることに不安を感じるのも無理はありません。
しかし、ほとんどの人が60代、長いと70代まで働くことを考えると、
時間をかけて満足のいく、やりがいのあるキャリアを見つける価値があるかもしれません。
私は30代に入り3回の転職得て、満足のいく仕事と報酬を得ている経験から、
毎週月曜日の朝、会社に行くのが嫌だと感じている方のために、年齢に関係なく、実際に楽しめるキャリアに移行するための最良の方法をいくつかご紹介します。
【結論】30代で転職は可能！ただ明確なキャリアビジョンと実績やスキルが必要！
結論から言うと30代でも転職は全然可能です。
ただこちらで書いた通り、転職は歳をおうごとに難しくなっていきます。
未経験の職種にチャレンジする場合は特に難しく、ある程度は募集する職種が限られて来ます。
未経験の分野でも現職と親和性があったり、自身の実績やスキルが生かせる分野を選択しましょう。
また下記３つのポイントでも書きますが、30代の転職では明確なキャリアビジョンを描いていることが求められます。これから転職する方はぜひ一度自分自身と対話する時間を作り、「自分はどうなっていきたいのか？」を深掘りして明確なものを見つけてください。
30代での転職に対するメリットとデメリット
メリット
これまで培ってきた経験・スキル・人脈をもとに即戦力としてしっかりと評価してもらった上で採用してもらえます。（基本的に）
また応募する企業のニーズにマッチしたスキルを持っていれば、より高い地位で入ることが可能です。
未経験の分野でも、現職や今までしてきたことに関連する分野であればキャリアチェンジ可能です。
デメリット
全くの未経験分野への転職はかなりハードルが高いです。
もしあなたが経理の仕事を10年していて、
「でも本当はマーケティングをしたくてキャリアチェンジしたい！」と思って転職活動しても、
正直非常に難しいと言わざる終えません。
（社外活動で成果を出すという裏技もありますが。。。）
こちらに関しては少し遠回りになりますが、ちょっとずつ関連するような職種に移っていき、
最終的に自分のやりたい職種につくという流れが一番良いかと思います。
そして一つ認識しておかなくてはいけないのは、
必ずしも年収が上がるわけではない！と言うことです。
自分のやりたい仕事だけど、年収が下がるとかはよくある話なので、自分の気持ちや現状、そして未来を見据えて判断しましょう。
30代の転職で考えるべきポイントは３つ
企業側として、転職で採用する中途採用者には「即戦力」を希望してます。
（人事や部署長だけでなく、あなたと働く一般社員レベルも期待してます。新卒のように一から十まで誰も教えたくありません）
なので、社会人としてのベーシックスキルは身についていることが前提となります。
ベーシック以外で考えておくべきポイントが以下３点となります。
- 今までのキャリアで何を成し遂げてきたのか？
- どんなスキルを身につけきたのか？
- 自分の将来に対するキャリアビジョンは？
ぜひ自分の棚卸しをかねて、ゆっくりと時間をとって考えてください。
※これらは面接でほぼ100%聞かれます！
30代の転職を成功させるための3つのポイント
では具体的に転職を成功させるにはどうするの？？？というところを掘り下げます。
- 転職エージェントに登録して、専門家の意見を聞く
- 現職で自分の市場価値を高めておく
- 社外活動でアピールできることをしておく
転職エージェントに登録して、専門家の意見を聞く
企業への直接応募という手段ももちろんありますが、転職エージェントに登録し話を聞くことで、
自分の市場価値の大枠が分かります。
仮に直接応募する場合でも、市場価値が分かっていれば、直接応募の合格確率が肌感でわかると思います。
現職で自分の市場価値を高めておく
自分の市場価値を高めるこそが、書類審査と面接を通過する唯一の方法です。
自分の明るい未来を切り開くために、資格取得や実績作りをしていきましょう。
社外活動でアピールできることをしておく
未経験の分野に挑戦する、または特にアピールすることがない方は、社外活動でアピールポイントを作ると言うのも効果的です。
私の体験でも当時マーケティングは未経験でしたが、社外活動でイベント集客やイベント企画運営で実績を作ったことで認められキャリアチェンジを果たしました。
自分のやりたい仕事に関係する社外活動で実績を作れるか、ぜひご検討ください！
